第123章 新伊甸之光玩家暴增
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接下来的几天，两家工作室的业务部进入高强度的工作节奏。
为了完成工作目标，王畅甚至开启了加班模式。每个业务员，本周可以志愿加一个12小时的班，额外的加班工作室给予平时3倍工资水平的加班费。
华夏邦的劳动法十分严格，12小时几乎是单周加班时间的上限，并且不允许企业每周连续加班。
成绩斐然！
游戏内，新伊甸之光公会放开招新会员后，之前积累的良好口碑迅速转化为实际红利。
无数玩家向新伊甸之光投递入会申请，负责审批申请的各小队队长忙得晕头转向。
除了看邮件，批复意见，他们完全没时间管其他事情。
新伊甸之光公会的会员规模疯狂增长，至31日晚，暴涨至65万玩家。短短五天，翻了7倍。
并且，新会员还在源源不断涌入。
会员人数暴涨，必然带来一系列问题。
首先一点，业务部组织结构调整后，新伊甸之光只有90个小队，其中30个是被取消三部门转过来重建的。
65万会员，分到90个小队，每小队平均七千多队友。
这个数字实在太大了，导致之前运转良好的小队频道几乎瘫痪。
对此，王畅没什么好办法，他让各小队根据小队实际情况，想办法将小队再进行内部拆分。
比如灵狐小队，小队频道保留，队长大头娃娃在小队内指派了20名玩家，让他们分别建立一个分队频道。
灵狐小队成员，按个人喜好自行加入一个分队。
会员暴增带来的第二个负面影响，是后勤压力。
好在王畅早有准备，在放开招新会员之前，早在公会dkp仓库里储备了足够多的护卫舰和驱逐舰以及配套装备。
储备那么多物资，用的肯定是曙光女神的制造产能。
第三个负面影响，是无形的，公会口碑下降。
新伊甸之光公会以前的口碑很好，那是建立在控制人员规模前提下的。
短短几天，人数翻几倍，新进来那些人的需求不可能完全满足，于是就会产生怨气，进而影响口碑。
对那些抱怨不休、只想要好处不想付出的，王畅不惯着他们，让各小队长直接开怼。
想留留，想走不送。
最后一个比较大的负面影响，是新会员的人力未有效利用起来。
放开招新会员前，各小队的玩家，活动内容安排得比较丰富。
由业务员出面组织，或组队刷怪、或组队做任务、或组团挖矿，总之不会让玩家们无事可做。
毕竟，玩家参加活动产出的战利品，有相当部分是归公会的（公会只需付出dkp，相当于欠条）。玩家活动越丰富，公会获利越大。
最近几天，忽然冲进来几倍的新人，打乱了原先井井有条的活动节奏。
挖矿活动还好，小行星带的矿储量丰富，驱逐舰这种客串挖矿船再多也容得下。
对刷怪的影响比较大，每个星系刷出的npc海盗是有上限的，玩家多了，每个人分到的就少了。
最近为了刷怪坑位的事情，各小队没少吵架。
至于组队做难度较高的任务，根本不可能，高难度任务需要组队成员互相配合，没有经验丰富的领头人带队做不了的。
当前新伊甸之光公会能得dkp的只有两类活动：参加挖矿，以及限时捐献矿物。
绝大多数玩家是战斗型，不会开矿船，护矿又用不到那么多战斗型玩家，因此挖矿活动名额稀少。
捐献矿物对多数玩家更是不可能。
因此，新玩家暂时找不到合适的项目获得dkp，怨气颇大。
王畅让各小队先安抚一下，告诉他们下个月初公会将开启新的dkp任务，到时候dkp不缺的。
会员暴增，不可能只有坏处，更多的是好处。
好处之一，是税收。
《星辰》里每一个npc海盗怪物，将其击毁均可获得ned形式的赏金收入。
护卫舰级怪物，赏金几千；驱逐舰，一万到两万；巡洋舰，数万到十几万；战列巡洋舰，二十万到四十万。
未来0.0的战列舰级怪物，起步65万，最高可达255万。
玩家击毁怪物飞船，赏金当场汇入玩家的钱包。
如果这位玩家加入某家玩家公司，自动向玩家公司上缴一笔税金。
税金额=赏金税率
税率由玩家公司的ceo号制定，最低为10%，最高可设为100%。
和绝大多数玩家公司一样，新伊甸之光当前税率设为最低的10%。
以前新伊甸之光会员少，所以税金不太多，现在会员暴增数倍，税金也跟着暴增数倍。
当然，每天税金仍然不太多，一天也就10亿ned左右。
但新伊甸之光马上准备下0.0，那里的战列舰怪赏金相当丰厚。
好处之二，新玩家捐赠了好多好多矿物。
新伊甸之光的限时捐赠矿物换dkp任务，是和dkp兑换巡洋舰配套发布的。
时间点相当微妙，正好切在玩家技能即将能驾驶巡洋舰的关键节点上。
这个时间点上，只有那些后勤组织能力特别特别强的大公会，可以有限度向少部分会员提供巡洋舰和巡洋舰级装备。
绝大多数玩家，买不起，也买不到巡洋舰。
新伊甸之光的dkp任务，提供了一条清晰的巡洋舰获取路径。
只要有公会需要的那三种矿，你捐矿拿dkp，然后拿dkp直接去换船。
新伊甸之光公会完全不设限，人人都能换，哪怕你才刚加入公会一分钟。
几天来，公会的几百个矿物捐献点，收到无数的矿物。
公会付出的代价是两亿多dkp，放出去的dkp中绝大多数以兑换巡洋舰方式被公会回收。
公会dkp仓库里的巡洋舰，因此少了数万。
好处之三，发掘到一大批有价值的玩家会员。
各小队人数暴涨后，单靠几个业务员为他们服务肯定玩不转。
关键时刻，一大批对小队有感情的老会员站了出来，主动承担起引领和组织新队员的职责。
如果说业务员是大脑，新会员是血肉，那这些主动承担责任的老会员就是骨干，他们撑起来整个身体。
王畅最近很快乐，他终于体会到运营玩家公会的乐趣。
他之前是资本家，剥削一千业务员；现在他是幕后大佬，剥削几十万玩家。
关键是，那些被他剥削的玩家非常愿意让他剥削。
甚至，公会外面还有更多人吵着闹着求他剥削。
实在太爽了！
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